Blog

Zwangere vrouw kent rechten op de werkvloer niet

91% van de zwangere werknemers weet niet wat haar rechten op de werkvloer zijn. Werkgevers besteden hier over het algemeen maar weinig aandacht aan en daarom hebben wij even alle rechten van de zwangere vrouw op een rijtje gezet!

Als zwangere werknemer heb je recht op:
– Betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof (duurt minstens 16 weken);
– Extra pauze tijdens je werkdag. Je mag tijdens je zwangerschap maximaal 1/8 aan extra pauze opnemen. Deze tijd hoeft niet doorbetaald te worden;
– Een rustplek met een bed of een bank;
– Vrijstelling van overuren. Werkgever mag overwerken niet verplichten;
– Vrijstelling van onregelmatige werktijden en gevaarlijk werk;
– Medische afspraken onder werktijd. Je baas mag je niet verplichten om bezoekjes aan het ziekenhuis of de verloskundige buiten werktijd te plannen;
– Inzage in de Ri&E. Ieder bedrijf hoort een Ri&E-document te hebben waarin alle risico’s voor werknemer staan. Ook de mogelijke risico’s voor zwangerschap horen hierin.

Verder mag zwangerschap natuurlijk nooit een reden voor ontslag zijn en hoeft een werknemer pas drie weken voor de start van het zwangerschapsverlof te vertellen dat ze zwanger is. Meer vragen of advies nodig? Neem gerust contact met ons op!

Last van zwangerschapsdiscriminatie? Via deze link kan je officieel melding maken.

Bron: 24baby.nl