Arbeidsdeskundig onderzoek

Een onafhankelijk advies over duurzame re-integratie

Je werknemer is al langere tijd (deels) arbeidsongeschikt en het is onzeker of hij tijdig herstelt voor zijn eigen werk. Als de functie niet passend of niet passend te maken is, is het belangrijk te onderzoeken waar nog wel kansen liggen. Dat gebeurt met een arbeidsdeskundig onderzoek waarbij de arbeidsdeskundige kijkt naar de meest effectieve route richting duurzaam herstel. Dit doet hij door een gesprek met de werkgever, de werknemer en eventueel een bezoek aan de werkplek. Zo krijg je als werkgever snel inzicht in de mogelijkheden tot werkhervatting van de zieke werknemer.

Wanneer en waarom een arbeidsdeskundig onderzoek?

Het UWV houdt scherp in de gaten of er geen re-integratiekansen zijn gemist gedurende de twee jaar dat de werkgever het loon heeft doorbetaald. Het is dus als werkgever altijd belangrijk een onderzoek te laten plaatsvinden; zo voorkom je een mogelijke loonsanctie. Het arbeidsdeskundig onderzoek kan op ieder gewenst moment plaatsvinden, maar wordt meestal verricht tussen de 6 en 12 maanden ziekte. Onze arbeidsdeskundige geeft je een onafhankelijk en helder advies over de arbeidsmogelijkheden en biedt goede aanknopingspunten om praktisch invulling te geven aan de re-integratie van de werknemer.

Onderzoeksvragen

  • Is het eigen werk bij de eigen werkgever nog passend?
  • Zo nee, is het eigen werk met behulp van aanpassingen passend te maken?
  • Zo nee, is passende arbeid bij de eigen werkgever aanwezig?
  • Zo nee, welke mogelijkheden zijn er voor andere arbeid bij een andere werkgever?

Geïnteresseerd in een arbeidsdeskundig onderzoek?

Neem gerust contact op met onze arbeidsdeskundigen via 088 020 34 46 of stuur een e-mail naar arbodienst@care-group.nl

Bel ons voor advies

088 020 34 56

Of vraag jouw offerte aan

Offerte

Plaats een terugbelverzoek

Wij bellen je graag snel terug!