Blog

Ramadan op de werkvloer

De Ramadan valt dit jaar in de periode van 5 mei t/m 4 juni. Een tijd waarin het vroeg licht wordt en de zon pas na 22.00 uur ‘s avonds onder gaat. Werknemers die vasten mogen hierdoor pas laat in de avond en heel vroeg in de ochtend (voor zonsopkomst) eten en drinken. Het is daarom voor zowel hen als de werkgever goed om hier rekening mee te houden. Vastende werknemers slapen door de Ramadan over het algemeen minder lang en dit kan gevolgen hebben voor hun concentratievermogen. Vooral voor moslims in een fysiek of mentaal zware functie kan de vastenmaand zeker een uitdaging worden. De Ramadan duurt 29 à 30 dagen en wordt afgesloten met het Suikerfeest. Een mooi voorbeeld van goed werkgeverschap in deze periode vinden wij het bedrijf Newasco uit Amersfoort. Zij sturen al twintig jaar lang een brief naar hun personeel vlak voor het vasten begint met een aankondiging en wat aanvullende informatie. Goed om te weten voor wie niet meedoet en fijn voor de collega’s die dat wel doen. Door begrip te tonen en flexibeler met vrije uren om te gaan, is het ziekteverzuim tijdens deze periode niet hoger dan normaal.

”Het is fijn dat mijn baas meedenkt”

Ook Marouane El Mahjoubi (foto links) werkzaam bij productiebedrijf Kawneer in Ermelo, vindt het fijn dat zijn werkgever met hem meedenkt. Marouane werkt in ploegendienst en tijdens zijn avonddienst krijgt hij een latere pauze om zijn maaltijd te nuttigen: ”Ik weet dat het niet verplicht is voor mijn baas dus ik vind het heel fijn dat ze op deze manier met me meedenken. Voor de rest zien mijn werkdagen er hetzelfde uit als anders en doe ik gewoon wat ik normaal ook doe.”

Waar werkgevers verder op kunnen letten:

  1. Ga in gesprek met vastende werknemers en zorg er samen voor dat de Ramadan geen nadelig effect op het werk of de onderlinge relatie krijgt;
  2. Maak afspraken over roosters en werktijden. Als islamitisch personeel in ploegendienst werkt, is het handig te bespreken wat voor beide partijen wenselijk is qua begin-, eindtijd en pauzes;
  3. Vergeet bij bovenstaand niet om altijd de Arbeidstijdenwet in de gaten te houden;
  4. Werknemers met zwaar lichamelijke taken kun je tijdelijk wat lichtere werkzaamheden bieden;
  5. Creëer en voedt wederzijds respect tussen wel en niet-vastend personeel;
  6. Hang kalenders op met feestdagen van verschillende religies. Dit zorgt voor bewustwording en het personeel kan zelf initiatief nemen om onderling van werkdagen te ruilen;
  7. Zorg dat leidinggevenden op de hoogte zijn van de Ramadan zodat ze extra tijd en aandacht besteden aan de vastende moslims in hun team. Houd medewerkers die vasten in de gaten en check regelmatig of het goed met ze gaat;
  8. Geef werknemers een vrije dag om het Suikerfeest te kunnen vieren. Laat ze in ruil daarvoor tijdens een christelijke feestdag werken.

Als werkgever benieuwd hoe je specifiek voor jullie organisatie rekening kan houden met de Ramadan? Bel ons gerust op 088 020 34 46 voor tips of advies. Elke organisatie is tenslotte anders en heeft haar eigen beleid nodig. Fijne maand!