Bent u Poortwachterproof?

Sinds 1 april 2002 is de Wet Verbetering Poortwachter van kracht. Deze wet geeft u als werkgever een grote(re) verantwoordelijkheid voor uw zieke en arbeidsgehandicapte werknemers. Dit vraagt extra inzet van u om zieke medewerkers weer snel aan de slag te krijgen. Overigens komt die inzet niet alleen van u. Ook uw medewerkers worden door de nieuwe wetgeving aangesproken om uitval uit het arbeidsproces tegen te gaan. In de Wet Verbetering Poortwachter is geregeld wat werknemers en werkgevers moeten doen om te bevorderen dat langdurig zieke medewerkers zo snel mogelijk weer aan de slag gaan.

Poortwachter in het kort
  
Zieke medewerker binnen een week melden bij arbodienst of de bedrijfsarts. Minimaal één keer per zes weken contact met de zieke. Mogelijkheden onderzoeken om weer aan de slag te gaan.
•
Na zes weken mogelijkheid dat ziekte langer gaat duren? Arbo-dienst of bedrijfsarts geeft de werkgever en de medewerker een probleemanalyse: een advies over de onderzochte mogelijkheden.
• 
Is werken aan herstel en reïntegratie mogelijk en zinvol? Werkgever en medewerker maken (uiterlijk achtste week) plan van aanpak. Daarnaast casemanager aanstellen voor bewaking uitvoering van het plan.
• 
Re-integratie binnen het eigen bedrijf. Lukt dat niet dan moet werkgever zelf de re-integratie bij een andere organisatie in gang zetten en daarbij zo nodig een re-integratiebedrijf inschakelen.
• 
Alles vastgeleggen wat er wordt afgesproken en gedaan in een re-integratiedossier. Regelmatige bijsturing kan gewenst zijn. De medewerker en de arbodienst of bedrijfsarts moeten een afschrift hebben van het plan van aanpak en van de eventuele bijstellingen.
• 
In 42e week verzuim melden aan UWV door werkgever.
• 
Verplicht evaluatiemoment tussen werkgever en medewerker na een jaar.
• 
Is de medewerker na twintig maanden nog niet aan de slag? Dan stellen medewerker en werkgever samen een re-integratieverslag op: wat is er concreet gedaan en bereikt en wat vinden ze daarvan?
• 
Als de medewerker een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvraagt, controleert UWV dit re-integratieverslag. Alleen als medewerker en werkgever zich genoeg hebben ingespannen om te voorkomen dat een uitkering nodig is, volgt eventueel de keuring.
• 
Als werkgever en medewerker beiden denken dat ze met wat extra tijd alsnog zullen slagen, kunnen ze aan UWV vragen de keuring (maximaal een jaar) uit te stellen.